Работа с беженцами за границей по трудовому договору

На фоне войны в Украине и массовой трудовой миграции всё чаще звучит вопрос: может ли человек, получивший статус беженца в другой стране, сохранить официальную работу в Украине? Пушкинская на осоновании данных Судебно-юридической газеты сообщает, что ответ на него дала Государственная служба по вопросам труда (Гоструда), разъяснив юридические аспекты трудовых отношений в новых условиях.

Значение статуса беженца для работодателя

Как поясняет Гоструда, получение статуса беженца или временной защиты за границей не означает автоматического прекращения трудового договора. Украинское законодательство не обязывает работника сообщать работодателю о своём местонахождении или юридическом статусе за рубежом. Таким образом, если между работником и работодателем сохраняется связь, трудовые отношения могут продолжаться, даже если сотрудник находится за границей под международной защитой.

Нужно ли сообщать работодателю о статусе беженца?

Нет, закон не обязывает делать это. Однако для сохранения занятости важно поддерживать связь с работодателем.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе?

Нет, если причина отсутствия — опасность для жизни или невозможность выехать из-за войны. Это считается уважительной причиной.

Сохраняется ли зарплата?

Да, при дистанционной работе — в полном объёме. Если работник не выходит на связь, оплата не начисляется.

Работать удалённо в Украине будучи за границей

Согласно официальной позиции ведомства, если работа позволяет выполнять обязанности дистанционно — работник имеет полное право продолжать трудовую деятельность и получать заработную плату. При этом:

Необходимо соблюдать условия трудового договора
Работа должна выполняться в полном объёме и в установленные сроки
Стороны вправе оформлять работу в гибком или удалённом формате

Для работодателя важно документально фиксировать факт связи с работником и наличие доступа к трудовым функциям.

Что делать, если контакт с сотрудником потерян?

Если работодатель не может связаться с сотрудником и причина отсутствия не установлена, увольнять человека за прогул без уважительной причины нельзя. До выяснения обстоятельств:

За работником сохраняются место и должность
Время неявки не оплачивается и не входит в отпускной стаж
При восстановлении контакта работник может быть допущен к работе без изменения условий договора

Только после официального выяснения причин отсутствия и соблюдения процедуры можно говорить о возможном прекращении контракта.

Почему это важно?

В условиях массовой эмиграции и релокации, украинское трудовое право демонстрирует редкую адаптивность: оно позволяет гражданам сохранить связь с рынком труда, несмотря на вынужденное пребывание за границей. Это не только поддерживает занятость и доход семей, но и создаёт основу для экономического восстановления в будущем.

Работник, получивший статус беженца, может продолжать официальную работу в Украине, если соблюдены базовые условия: сохранена связь с работодателем и есть возможность дистанционного выполнения обязанностей. Закон на стороне гибкости и прав человека — в этом и заключается его сила в условиях кризиса. Ранее мы писали о том можно ли иметь ФОП на службе в армии и как избежать лишних налогов.