Як Держпраці здійснює контроль та нагляд за умовами праці в домогосподарствах
У нових правових умовах українські домогосподарства дедалі частіше потрапляють у поле зору трудових інспекторів. Після ухвалення змін до законодавства, що стосуються неформальної зайнятості, Державна служба з питань праці отримала нові механізми впливу — не прямого втручання, а наглядово-консультативного формату, повідомляє Пушкінська.
Чи мають інспектори Держпраці право заходити в житло?
Згідно з чинним трудовим законодавством, інспектори праці не уповноважені проводити контрольні заходи у приміщеннях, які мають статус житлових. Це положення закріплює конституційне право на недоторканність житла. Проте, якщо мова йде про надання послуг домашніми працівниками (наприклад, нянями, прибиральницями, доглядальниками), Держпраці має право здійснювати моніторинг — без входу в помешкання. Моніторинг передбачає спілкування з роботодавцем або працівником, збір інформації та роз’яснення правових вимог. Такий підхід дозволяє уникати порушення прав власника житла, зберігаючи при цьому ефективність інституційного контролю.
Яку інформацію Держпраці може вимагати від фізособи-роботодавця?
Фізична особа, яка уклала усну або письмову домовленість з найманим працівником для виконання домашньої роботи, зобов’язана надавати Держпраці інформацію про характер цих відносин. Закон зобов’язує роботодавця-неформального наймача відповісти на запити держоргану — зокрема щодо обсягу роботи, графіку, виплат і соціального захисту працівника. Якщо посадова особа Держпраці має підстави вважати, що у господарстві працює стороння особа без належного оформлення, вона має право запропонувати конфіденційне спілкування із самим працівником. Це дозволяє виявити потенційні порушення без прямого втручання в простір житла.
Чи можна вважати такий моніторинг перевіркою?
Ні. З правової точки зору, моніторинг не є класичною перевіркою і не може містити елементів примусу чи санкцій. Це механізм превенції, що базується на консультаціях, роз’ясненнях і зборі загальної інформації без оформлення акта перевірки. Водночас, у разі виявлення ознак системного порушення трудового законодавства, питання може бути передане до суду або правоохоронних органів. Цей підхід відповідає європейській моделі трудового нагляду — акцент робиться на саморегуляції та попередженні, а не на каральних методах.
Як убезпечити себе — поради для домогосподарств
Для зниження юридичних ризиків експерти радять укладати письмові трудові договори з домашніми працівниками, навіть якщо зайнятість є частковою або погодинною. Також варто вести елементарний облік часу й виплат. Це не лише мінімізує ризики штрафів, але й дозволяє формалізувати взаємну відповідальність сторін. Інструменти типу LIGA360 допомагають відстежувати зміни у графіках перевірок, адаптувати договірні відносини до поточних норм і отримувати правову підтримку. Особливо це актуально для домогосподарств, де послуги надаються на постійній основі. Раніше ми писали про те, що Зеленський підписав Закон №12374-д про реформу АРМА.
