Якщо працівник не виходить на роботу: правові кроки для роботодавця
В умовах воєнного стану бізнес-середовище в Україні стикається з безпрецедентними викликами. Однією з чутливих проблем залишається ситуація, коли працівник не може виконувати свої обов’язки ані фізично, ані дистанційно. У таких випадках роботодавець має обмежений, але чітко визначений законом простір для дій. Деталі розкаже Пушкінська на підставі інформації Судово-юридичної газети.
Перший і найгнучкіший варіант – Відпустка
Згідно з роз’ясненнями Державної служби України з питань праці, надання відпустки — найменш конфліктний варіант урегулювання ситуації. Йдеться про:
- Щорічну оплачувану відпустку
- Соціальну відпустку (наприклад, догляд за дитиною)
- Відпустку без збереження заробітної плати, яка може надаватися:
- у встановлених законом випадках (обов’язково)
- за домовленістю сторін, відповідно до статей 25–26 Закону України «Про відпустки»
Цей підхід дозволяє зберегти трудові відносини без переривання контракту, що вигідно як для працівника, так і для бізнесу.
Призупинення трудового договору
За наявності об’єктивних обставин, які унеможливлюють продовження трудових обов’язків, стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право призупинити дію трудового договору.
Це означає, що:
- Зобов’язання сторін на час призупинення заморожуються
- Працівник не звільняється, але не виконує роботу
- Підприємство не здійснює оплату праці за цей період
- Подальше поновлення відбувається після нормалізації обставин
Такий підхід вважається винятковим механізмом, і ним доцільно користуватися лише у випадках, коли всі інші форми взаємодії вичерпані.
Відпустка без збереження зарплати
Норма частини третьої статті 12 вищезгаданого Закону дозволяє працівникові за власною ініціативою просити про відпустку без збереження заробітної плати на необмежений строк — на відміну від мирного часу, коли таке обмеження передбачалося законодавчо.
Роботодавець має право погодити це прохання без зазначення тривалості відпустки, що спрощує кадрову адміністрацію і одночасно зберігає робоче місце за особою.
Що робити, якщо відпустка неможлива
У разі, якщо працівник не звертається із заявами про відпустку, а зв’язок із ним ускладнений або відсутній, роботодавець повинен:
- Задокументувати факт відсутності працівника на робочому місці
- Звернутися до органів ДПСУ чи територіальної громади, якщо йдеться про потенційну мобілізацію, евакуацію чи втрату зв’язку
- Консультуватися з юристом щодо можливості припинення договору в правовому полі
Українське трудове законодавство в умовах воєнного стану надає низку гнучких інструментів для реагування на ситуації, коли працівник не може виконувати роботу. Оптимальний варіант — збереження трудових відносин через оформлення відпустки. Але у разі крайньої необхідності можливе призупинення договору або подальші адміністративні дії. Головне — діяти в рамках правового поля, фіксуючи кожен крок документально.
Раніше ми писали про новий рівень шахрайства від аферистів – фейкові опитування від банків.
