Зарплати медиків в Україні у 2025 році: де найбільше платять лікарям
На тлі воєнного часу та реформ у сфері охорони здоров’я питання оплати праці медиків набуло стратегічного значення. Незважаючи на національні мінімальні гарантії — 20 000 грн для лікарів і 13 500 грн для медсестер — реальні цифри по країні сильно різняться. У 2025 році система демонструє все більш виразну нерівність, повідомляє Пушкінська.
Де в Україні лікарі заробляють найбільше
Рівень зарплати в лікарнях залежить від багатьох чинників — починаючи від кількості пацієнтів і типу послуг до нічних змін і форми власності закладу. Результати статистичних досліджень свідчать: великі обласні центри та приватні медичні установи суттєво виграють у цій конкуренції.
| Медичний заклад | Спеціальність | Середня зарплата, грн |
|---|---|---|
| Київський онкоцентр | лікар-онколог | 66 000 |
| Окремі фахівці Києва | вузькі спеціалісти | до 100 000 |
| Косівський ЦПМСД (Івано-Франківська обл.) | сімейний лікар | 44 000 |
| Львівське ТМО | медсестра | 30 000+ |
| Середній показник у районній лікарні (село) | лікар загальної практики | 21 000–24 000 |
| Середній показник для інтернів | будь-яка спеціальність | 15 000 |
Таким чином, реальна оплата праці медиків в Україні формується не державними гарантіями, а ринковими умовами кожного регіону, що поглиблює прірву між центром і периферією.
Що впливає на розрив у доходах медичних працівників
Основні детермінанти заробітної плати — це не тільки регіон, а й форма власності медустанови (державна, комунальна чи приватна), тип наданої медичної допомоги (первинна чи спеціалізована), стаж працівника, а також нічні чергування та кількість декларацій у сімейних лікарів.
- Регіональний чинник: у Києві, Львові чи Одесі заробітна плата завжди на 30–50% вища, ніж у середньому по країні.
- Тип медустанови: приватні клініки можуть пропонувати вдвічі більші ставки для лікарів із досвідом.
- Спеціалізація: вузькі спеціалісти (наприклад, онкологи, анестезіологи) отримують значно більше, ніж лікарі первинки.
- Стаж: із кожним роком роботи оклад може зростати на 2–5 тис. грн за наявності ефективних контрактів.
Отже, фінансове становище медиків в Україні визначається комплексом факторів, де регіон, спеціалізація та тип медзакладу формують кардинально різні сценарії професійного добробуту.
Наслідки нерівномірності винагороди за працю медиків
Висока оплата праці — це не лише спосіб утримати кваліфіковані кадри, а й конкурентна перевага регіону. Усе частіше молоді фахівці після інтернатури переїжджають у великі міста, де зарплати перевищують «гарантований мінімум» у півтора-два рази. Це веде до хронічного дефіциту медиків у прикордонних, віддалених і сільських регіонах. Місцеві лікарні змушені закривати відділення або об’єднувати ставки, що знижує якість медичних послуг.
Фінансова привабливість регіону стає визначальним фактором у медичній галузі. Рівень зарплати все більше визначає якість медичної допомоги, мобільність кадрів і загальну стійкість системи охорони здоров’я. Без механізмів вирівнювання держава ризикує поглибити прірву між центром і периферією. Раніше ми писали про красиві та зворушливі привітання до Дня медика в Україні.
