Які обов’язки роботодавців перед ТЦК: як змінюється військовий облік у 2025 році
У контексті повномасштабної війни і всеохоплюючої мобілізації роль підприємств та установ як учасників військово-облікового процесу стрімко зросла. Згідно з чинним законодавством — зокрема Законом «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та Постановою №1487, — роботодавці зобов’язані активно взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Ця взаємодія охоплює як первинну перевірку документів, так і динамічне оновлення персональних даних співробітників, повідомляє Пушкінська.
Оперативна передача даних до ТЦК
Підприємства, установи та організації будь-якої форми власності повинні у семиденний термін повідомляти ТЦК про такі кадрові зміни:
- Прийняття на роботу або навчання
- Звільнення з роботи або завершення навчання
- Зміна персональних даних (адреса, ПІБ, паспортні реквізити, сімейний стан тощо)
Інформація надсилається також до відповідних підрозділів СБУ та розвідувальних органів. Затримка або ігнорування цієї вимоги може бути підставою для перевірки роботодавця.
Обов’язковий військовий облік на підприємстві
Жоден громадянин України призовного віку не може бути офіційно прийнятий на роботу чи зарахований до закладу освіти без попередньої перевірки наявності військово-облікового документа. Водночас роботодавець має переконатися, що працівник:
- Стоїть на військовому обліку
- Не має обмежень, які заважають мобілізації
- Не перебуває в розшуку або під слідством
Якщо ці умови не дотримані, підприємство може понести юридичну відповідальність.
Звіряння даних з ТЦК
Важливою функцією юридичних осіб є регулярне звіряння списків персонального військового обліку зі структурними підрозділами ТЦК та СП. Мінімальна періодичність — раз на рік, однак за запитом ТЦК це може відбуватись частіше.
До обов’язків входить:
- Внесення змін до облікових карток у п’ятиденний термін
- Ведення актуального списку осіб, які підлягають приписці
- Оповіщення співробітників про виклик до ТЦК
- Передача військово-облікових документів до ТЦК під розписку
Особливу увагу слід приділити бронюванню працівників, що критично важливо для стабільної роботи підприємств в умовах мобілізації.
Взаємодія з СБУ та розвідкою
Окрім ТЦК, роботодавці повинні комунікувати з:
- Органами Служби безпеки України
- Підрозділами розвідувальних структур
Зокрема, йдеться про повідомлення щодо осіб, які порушують порядок ведення військового обліку, або тих, хто навмисно ухиляється від прибуття за викликом. Такі дії підлягають окремій реєстрації й передаються до правоохоронних органів.
Санкції та наслідки за порушення вимог
Порушення обов’язків щодо військового обліку несе не лише адміністративну, але й кримінальну відповідальність. Підприємства, які системно не взаємодіють із ТЦК або фальсифікують документи, можуть втратити державне фінансування, ліцензії чи отримати припис на аудит.
На практиці, відсутність актуалізованих облікових даних призводить до зривів мобілізаційних завдань, що прирівнюється до перешкоджання державній безпеці.
Юридичні особи в Україні в 2025 році — це не лише суб’єкти економіки, а й елементи національної обороноздатності. Взаємодія з ТЦК та СП стала обов’язковою складовою роботи кадрів, бухгалтерії та керівництва. Наразі це не просто бюрократична формальність, а механізм, який напряму впливає на темпи та ефективність мобілізації.
Раніше ми писали про технічний збій у роботі застосунку «Резерв+».
